주휴수당 계산기 – 주 15시간 조건과 2026년 최저임금 10,320원 기준

2026년 9월 21일 기준으로 정리했습니다. 주휴수당은 근로기준법이 정한 유급휴일에 대한 임금입니다. 조건은 두 가지뿐인데 이 두 가지가 정확히 무엇인지 몰라서 못 받는 경우가 많습니다.

이 글은 조문을 직접 확인해 쓴 것이 다른 글과 다른 점입니다. 근로기준법 제55조, 같은 법 시행령 제30조, 제18조 제3항을 원문 그대로 인용했고, 2026년 최저임금은 고용노동부 확정 고시 보도자료의 숫자를 썼습니다. 조문에 없는 것은 없다고 따로 밝혀 두었습니다.

⚡ 30초 요약

내 상황	주휴수당	근거
4주 평균 주 15시간 미만	없음	근로기준법 제18조 제3항
주 15시간 이상 + 소정근로일 개근	발생	시행령 제30조 제1항
주 15시간 이상인데 결근이 있음	그 주는 없음	시행령 제30조 제1항
주 40시간·시급 10,320원	82,560원	8시간 × 최저임금

1. 주휴수당의 법적 근거 ⚖️

근로기준법 제55조 제1항은 이렇게 정합니다. “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.” 여기서 핵심은 ‘유급’입니다. 쉬는 날인데 임금이 나가는 날이고, 그 임금이 주휴수당입니다.

조문에는 ‘주휴수당’이라는 단어가 없습니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 실무에서 부르는 이름일 뿐입니다. 그래서 법 조문을 검색해도 안 나오고, 대신 제55조와 시행령 제30조를 같이 봐야 합니다.

같은 조 제2항은 공휴일에 관한 것입니다. 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하라는 내용인데, 이건 관공서 공휴일을 민간에 적용하는 조항이라 주휴수당과는 별개입니다.

2. 받을 수 있는 조건은 두 가지 ✅

첫째는 근로시간입니다. 근로기준법 제18조 제3항은 “4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다”고 정합니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당도 연차도 없습니다.

둘째는 개근입니다. 근로기준법 시행령 제30조 제1항은 “법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다”고 정합니다. 소정근로일은 근로계약에서 일하기로 정한 날이고, 그 날들을 다 나와야 합니다.

여기서 소정근로시간과 소정근로일은 실제로 일한 시간이 아니라 계약으로 정한 시간과 날입니다. 연장근로를 많이 했다고 15시간 기준을 넘기는 것이 아니고, 반대로 계약상 주 16시간이면 한 주 조금 덜 일했다고 조건이 사라지는 것도 아닙니다.

구분	기준	조문
근로시간 요건	4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상	근로기준법 제18조 제3항
출근 요건	1주 소정근로일 개근	시행령 제30조 제1항
사업장 규모	이 법은 상시 5명 이상 사업장에 적용 (4명 이하는 대통령령으로 일부 규정 적용)	근로기준법 제11조

3. 주휴수당 계산기 🧮

시급과 1주 소정근로시간을 넣으면 바로 나옵니다. 주 40시간을 넘겨 입력해도 유급휴일은 8시간분이 상한이라 40시간으로 고정해 계산합니다.

시급 (원)

1주 소정근로시간

주 15시간 미만을 넣으면 계산기가 0원을 돌려줍니다. 계산 결과가 실제 지급액과 다를 수 있으니 확정 금액은 고용노동부 고객상담센터 1350에서 확인하시기 바랍니다.

4. 2026년 최저임금 기준 금액표 💰

고용노동부 확정 고시에 따르면 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월 환산액은 2,156,880원이고 주 40시간, 월 209시간 기준입니다. 전년 대비 290원, 2.9퍼센트 올랐습니다.

업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 그래서 아르바이트든 정규직이든 시급이 10,320원 아래면 그 자체로 최저임금법 위반입니다.

1주 소정근로시간	유급휴일 시간	주휴수당 (시급 10,320원)
40시간	8시간	82,560원
35시간	7시간	72,240원
30시간	6시간	61,920원
25시간	5시간	51,600원
20시간	4시간	41,280원
15시간	3시간	30,960원
14시간 이하	—	0원 (제18조 제3항)

표의 유급휴일 시간은 40시간을 8시간으로 보고 비례로 계산한 값입니다. 이 비례 방식은 조문에 직접 적혀 있지 않습니다. 자세한 내용은 7번 항목에 적었습니다.

5. 주 40시간 미만이면 어떻게 되나 📉

주 40시간을 채우는 근로자는 하루 8시간씩 5일을 일하고, 유급휴일 하루치는 8시간분 임금이 됩니다. 여기까지는 계산이 단순합니다.

문제는 주 20시간, 25시간처럼 짧게 일하는 경우입니다. 근로기준법 제18조 제1항은 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정합니다. 비례로 정한다는 원칙이 조문에 있는 것입니다.

그래서 주 20시간이면 40시간의 절반이므로 유급휴일도 8시간의 절반인 4시간분으로 계산합니다. 시급 10,320원이면 41,280원입니다. 다만 구체적인 계산식 자체는 제18조 제1항이 아니라 실무 관행에 가깝습니다.

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6. 월급제는 이미 포함된 경우가 많다 🧾

월급제 근로자가 주휴수당을 따로 못 받았다고 생각하는 경우가 있는데, 대부분은 월급 안에 이미 들어 있습니다. 최저임금 월 환산액이 209시간을 기준으로 계산되는 이유가 여기 있습니다.

주 40시간을 4.345주로 곱하면 약 174시간입니다. 그런데 기준 시간은 209시간입니다. 차이인 약 35시간이 유급휴일 시간입니다. 즉 월 환산액 2,156,880원에는 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다.

따라서 월급제라면 월급을 209로 나눈 값이 시급이 되고, 그 값이 10,320원 미만이면 최저임금 위반입니다. 주휴수당을 또 달라고 하기 전에 이 계산을 먼저 해 보는 편이 정확합니다.

항목	값	의미
2026년 최저 시급	10,320원	업종 구분 없이 전 사업장
월 환산액	2,156,880원	주 40시간, 월 209시간 기준
인상폭	290원 (2.9퍼센트)	전년 대비
209시간의 구성	실근로 약 174시간 + 유급휴일분	주휴수당이 포함된 숫자

7. 확인하지 못해 적지 않은 것 🔍

이 글을 쓰면서 1차 출처로 확인하지 못한 것이 두 가지 있습니다. 단정하지 않고 그대로 밝힙니다.

첫째, 상시 4명 이하 사업장에 제55조가 적용되는지입니다. 근로기준법 제11조 제2항은 4명 이하 사업장에 적용할 규정을 대통령령으로 정한다고 하고, 시행령 제7조는 그 목록이 별표 1이라고 합니다. 이 글을 쓰는 시점에 별표 1 본문을 열어 확인하지 못했습니다. 5인 미만 사업장에서 일한다면 고용노동부 1350으로 확인하시기 바랍니다.

둘째, 비례 계산식의 법령 근거입니다. 주 40시간 미만일 때 유급휴일 시간을 비례로 줄이는 계산은 널리 쓰이지만, 제55조나 시행령 제30조에 계산식이 직접 규정돼 있지는 않습니다. 제18조 제1항의 비례 결정 원칙에서 나온 실무 방식으로 보는 것이 정확합니다.

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8. 자주 묻는 질문 ❓

주휴수당은 주 몇 시간부터 받나요?

4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 근로기준법 제18조 제3항은 15시간 미만인 근로자에게는 제55조와 제60조를 적용하지 않는다고 정하고 있습니다.

한 번 결근하면 그 주 주휴수당은 없어지나요?

근로기준법 시행령 제30조 제1항은 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다고 정합니다. 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근과 다르게 봅니다.

주 40시간이면 주휴수당이 얼마인가요?

유급휴일 8시간분이므로 시급에 8을 곱합니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원 기준으로 82,560원입니다.

월급제인데 주휴수당을 따로 받아야 하나요?

대부분 월급에 이미 포함돼 있습니다. 최저임금 월 환산액 2,156,880원이 주 40시간, 월 209시간 기준으로 계산되는데 이 209시간에 유급휴일 시간이 들어 있습니다. 월급을 209로 나눈 값이 10,320원 이상인지 먼저 확인하세요.

2026년 최저임금은 얼마인가요?

시간급 10,320원입니다. 월 환산액은 주 40시간, 월 209시간 기준으로 2,156,880원이며 전년 대비 290원, 2.9퍼센트 올랐습니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

결론

정리하면 이렇습니다. ① 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고 ② 그 주의 소정근로일을 개근해야 하며 ③ 금액은 시급에 유급휴일 시간을 곱해 구합니다. 주 40시간이면 8시간분, 2026년 최저임금 기준으로 82,560원입니다.

월급제라면 이미 받고 있을 가능성이 높습니다. 월급을 209로 나눈 값이 10,320원 이상인지부터 확인해 보시고, 사업장 규모가 5명 미만이거나 근로시간이 애매하다면 고용노동부 1350에서 확인하시기 바랍니다.

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⚠️ 이 글은 근로기준법·같은 법 시행령 조문과 고용노동부 2026년 최저임금 확정 고시 자료를 참고한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문을 대신하지 않습니다. 실제 지급 여부와 금액은 근로계약 내용과 사업장 사정에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다.

이 글은 2026년 9월 21일 기준 국가법령정보센터 조문과 고용노동부 발표 자료를 바탕으로 작성했습니다. 법령과 최저임금은 변경될 수 있으니 공식 사이트에서 최종 확인하시기 바랍니다.